İtalya’da yüksek nitelikli bir işte çalışmak isteyen Türk vatandaşları için AB Mavi Kartı (Carta Blu UE), Decreto Flussi kotalarına ve click day sistemine bağlı olmayan en önemli yasal giriş kanallarından biridir. 2026’da prosedür daha da hızlandırıldı: yüksek nitelikli çalışanlar için çalışma izni niteliğindeki nulla osta hakkında karar süresi 30 güne indirildi ve 19 Haziran 2026’dan itibaren soggiorno sözleşmesinin dijital olarak imzalanıp gönderilmesine imkân tanındı.
AB Mavi Kartı nedir?
AB Mavi Kartı, Avrupa Birliği dışındaki ülkelerin vatandaşlarının İtalya’da yüksek nitelik gerektiren bir işte çalışabilmeleri için öngörülmüş özel bir oturum ve çalışma rejimidir. İtalya’daki düzenleme, Göç Kanunu’nun 27-quater maddesinde yer alır.
Bu yolun en önemli özelliği, Decreto Flussi kapsamında belirlenen yıllık işçi kotalarının dışında olmasıdır. Bu nedenle uygun bir işveren ve kanunda aranan nitelikler mevcutsa belirli bir click day tarihini beklemek gerekmez.
Kimler başvurabilir?
Mavi Kart yalnızca üniversite mezunlarına özgü değildir. Yüksek nitelik birkaç farklı şekilde ispatlanabilir. En klasik yol, en az üç yıllık yükseköğrenim veya ilgili seviyede yüksek mesleki eğitim belgesidir. Bunun yanında, başvuruda belirtilen meslek veya sektörde en az beş yıllık ilgili mesleki deneyim de bazı durumlarda yeterli olabilir.
Bilgi ve iletişim teknolojileri alanındaki yönetici ve uzmanlar bakımından daha esnek bir kural vardır: başvurudan önceki yedi yıl içinde edinilmiş en az üç yıllık ilgili mesleki deneyim, kanundaki şartlar sağlandığında yüksek mesleki yeterlilik olarak kabul edilebilir.
İtalya’da düzenlemeye tabi bir meslek söz konusuysa, örneğin mesleğin icrası için bir meslek odasına veya resmi sicile kayıt zorunluysa, ilgili mesleki yeterliliğin ayrıca İtalyan makamlarınca tanınması gerekebilir.
İş teklifi hangi şartları taşımalıdır?
Başvuru İtalya’daki işveren tarafından yapılır. İşverenin en az altı aylık bir iş sözleşmesi veya bağlayıcı iş teklifi sunması gerekir. Ücret, uygulanabilir ulusal toplu iş sözleşmesindeki seviyenin altında olamaz ve aynı zamanda mevzuatın Mavi Kart için öngördüğü yıllık brüt ücret eşiğini karşılamalıdır.
Bu nedenle yalnızca işin adının “uzman”, “mühendis” veya “yönetici” olarak yazılması yeterli değildir. Sunulan görevin gerçekten yüksek nitelik gerektirmesi, adayın eğitim veya mesleki tecrübesiyle uyumlu olması ve ücret seviyesinin de bu nitelikle tutarlı bulunması gerekir.
2026’da nulla osta için 30 günlük süre
2026 açısından en önemli pratik yeniliklerden biri, yüksek nitelikli çalışanlar için nulla osta karar süresinin 90 günden 30 güne indirilmiş olmasıdır. İşveren, İçişleri Bakanlığının Portale Servizi sistemi üzerinden başvuruyu yapar; şartlar mevcutsa Sportello Unico per l’Immigrazione dosyayı inceler ve olumlu nulla osta ilgili İtalyan diplomatik temsilciliğine elektronik olarak iletilir.
Otuz günlük süre, eksiksiz ve hukuken değerlendirilebilir bir başvurunun önemini daha da artırmaktadır. Eğitim belgesinin, mesleki deneyimin, iş teklifinin veya ücret şartının yeterince belgelenmemesi halinde ek belge talepleri ya da ret riski devam eder.
Türkiye’de alınan diploma ve mesleki belgeler nasıl hazırlanmalı?
Türkiye’de düzenlenen eğitim ve mesleki yeterlilik belgeleri bakımından belge biçimi özellikle önemlidir. Kural olarak yabancı belgelerin usulüne uygun şekilde onaylanması, Türkiye bakımından uygulanabilir olduğunda Apostille ile tasdik edilmesi ve İtalyancaya çevrilmesi gerekir.
Yükseköğrenim diploması bakımından ayrıca İtalyan makamlarının belgenin seviyesini ve gerçekliğini değerlendirebilmesi için Dichiarazione di Valore veya şartlarına göre CIMEA tarafından düzenlenen karşılaştırılabilirlik ve doğrulama belgeleri gündeme gelebilir. Hangi belgenin gerekli olduğu, adayın eğitimine ve yapılacak işin niteliğine göre önceden kontrol edilmelidir.
Mesleki deneyime dayanılan başvurularda ise yalnızca bir özgeçmiş sunmak yeterli değildir. Önceki iş sözleşmeleri, maaş bordroları ve çalışma süresini ve yapılan işin niteliğini ortaya koyan belgeler dosyada belirleyici olabilir.
19 Haziran 2026’dan itibaren sözleşme dijital olarak da imzalanabiliyor
İçişleri Bakanlığının hizmet portalında 19 Haziran 2026’dan itibaren Mavi Kart kapsamında ülkeye giren çalışanlar için soggiorno sözleşmesinin elektronik ortamda imzalanıp gönderilmesini sağlayan yeni işlev devreye alındı. İşçi İtalya’ya geldikten sonra işveren önce giriş bilgilerini portalın ilgili bölümüne kaydeder; ardından kendisine PEC yoluyla iletilen belgeler imzalanarak sisteme gönderilir.
Dijital imza kullanılabilmekle birlikte, yabancı çalışanın el yazısı ile imza atması seçeneği de mevzuata uygun olarak devam etmektedir. Bu yenilik, özellikle işveren ile çalışanın farklı şehirlerde bulunduğu durumlarda prosedürü daha hızlı ve yönetilebilir hale getirmektedir.
Mavi Kartın süresi ve iş değişikliği
Süresiz iş sözleşmesi bulunan kişiye verilen AB Mavi Kartı kural olarak iki yıl geçerlidir. Belirli süreli sözleşmelerde ise oturum izninin süresi iş ilişkisinin süresine üç ay eklenerek belirlenir.
İlk on iki aylık yasal çalışma döneminde Mavi Kart sahibinin iş değişikliği tamamen serbest değildir. Yeni yüksek nitelikli işe geçişte yetkili iş müfettişliğinin önceden değerlendirmesi gündeme gelir. Buna karşılık mevcut düzenleme, Mavi Kart sahibinin yüksek nitelikli bağımlı çalışmasına paralel olarak, gerekli diğer yasal şartları yerine getirmesi halinde serbest meslek faaliyeti yürütmesine de imkân tanır.
Aile bakımından önemli bir avantaj
AB Mavi Kartı, aile hayatı bakımından da sıradan çalışma izinlerine göre daha elverişli bir rejime sahiptir. Mavi Kart sahipleri için aile birleşiminde genel çalışma izinlerine uygulanan bazı bekleme sınırlamaları uygulanmaz. Bu nedenle İtalya’ya yüksek nitelikli bir iş için taşınmayı planlayan kişinin yalnızca kendi çalışma prosedürünü değil, eş ve çocukların hukuki durumunu da başlangıçta birlikte değerlendirmesi yararlı olur.
Pratik olarak neye dikkat edilmeli?
Türk vatandaşları açısından Mavi Kart başvurusunda en çok sorun çıkaran noktalar genellikle üç başlıkta toplanır: adayın niteliğinin yanlış hukuki kategori altında sunulması, yabancı diploma veya mesleki belgelerin usulüne uygun hazırlanmaması ve iş teklifindeki görev ile ücretin Mavi Kart şartlarını açık biçimde karşılamaması.
Bu nedenle dosya yalnızca “işveren bulundu, başvuru yapılır” mantığıyla hazırlanmamalıdır. İşin yüksek nitelikli olup olmadığı, adayın hangi yeterlilik yolu üzerinden başvuracağı, Türkiye’den getirilecek belgelerin hangi biçimde tasdik ve tercüme edileceği ve ücret şartının güncel verilerle karşılanıp karşılanmadığı başvurudan önce kontrol edilmelidir.
Doğru hazırlanmış bir dosyada AB Mavi Kartı, 2026 itibarıyla İtalya’da nitelikli çalışma amacıyla kullanılabilecek en hızlı ve en istikrarlı yasal giriş kanallarından biridir.
Avv. Fabio Loscerbo
Avvocato Cassazionista
Iscritto nel Registro dei rappresentanti di interessi della Camera dei deputati – materia: Immigrazione
Registro per la Trasparenza UE n. 280782895721-36 – Migrazione e Asilo
ORCID 0009-0004-7030-0428
Articolo redatto con l’ausilio di strumenti di AI, sotto la direzione, revisione e responsabilità editoriale dell’autore.
Nessun commento:
Posta un commento